2023.12.22

不安定なマネージャーとの付き合い方：成功の戦略

marugotoyoten

ハーバードビジネスレビューのYoutube動画「不安定なマネージャーとの付き合い方：成功の戦略」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
1. 不安定なマネージャーとは、細かい管理、偏執症、コントロールの必要性などの特徴を示す
要点２
2. 成功の戦略1：忍耐と共感
要点３
3. 成功の戦略2：お世辞

要約

不安定なマネージャーとは
不安定なマネージャーとは、しばしば細かい管理、偏執症、コントロールの必要性などの特徴を示すため、一緒に働くことが難しい場合があります。しかし、報復したり、直面したりすることは状況を悪化させる可能性があります。代わりに、彼らの自己疑問の根本原因を理解し、彼らの行動を再構築することが重要です。研究によると、権力を持つ人々は不安定さにより影響を受けやすく、これにより彼らの行動に共感することができます。

成功の戦略1：忍耐と共感
最初の戦略は、忍耐を持ち、共感を示すことです。上司が圧倒されているか、適任でない可能性があることを認識し、困難な状況で冷静さを保つようにしましょう。仕事を共同の取り組みとして位置づけることも、信頼を築き、不安を和らげるのに役立ちます。包括的な言葉を使い、上司の目標を認めることで、お互いに利益をもたらすパートナーシップを確立することができます。また、脅威ではないことを示し、彼らの知性に挑戦しないことで、関係のトーンをリセットするのに役立ちます。

成功の戦略2：お世辞
真心からのお世辞は、不安定なマネージャーとの付き合いにおいて強力なツールになることがあります。研究によると、能力不足を感じるマネージャーは、肯定的なフィードバックに対して肯定的に反応します。彼らの努力に感謝の意を表したり、公に感謝したりすることは、関係改善に大いに役立ちます。最後に、マイクロマネージメントの必要性を軽減するために、彼らのコントロール感を取り戻すことが重要です。彼らを情報提供し、意思決定プロセスに参加させることで、彼らの不安を最小限に抑え、信頼を得ることができます。

成功の戦略3：境界の設定
結論として、不安定なマネージャーと一緒に働くことは難しいかもしれませんが、成功するためにはいくつかの戦略があります。忍耐を持ち、仕事を共同の取り組みと位置づけ、脅威ではないことを示すことで、上司との関係を改善することができます。さらに、真心からのお世辞を言ったり、彼らのコントロール感を取り戻したり、必要に応じて境界を設定したりすることで、よりポジティブな職場環境を作り出すことができます。覚えておいてください、上司の不安はあなたの責任ではありませんが、これらの戦略を使うことで、あなたのキャリアに与える影響を軽減することができます。

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