2023.12.04

エグゼクティブチャレンジでの興奮と自信

marugotoyoten

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「エグゼクティブチャレンジでの興奮と自信」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
参加者はエグゼクティブチャレンジでリーダーシップスキルを披露することに興奮と自信を持っています。
要点２
チャレンジは参加者にリアルな学びの経験を提供し、課題を乗り越えてリーダーとして成長する機会を与えます。
要点３
目標を達成できなかったにもかかわらず、参加者は受けたフィードバックを高く評価し、効果的なチームワークの重要性を認識しています。

要約

エグゼクティブチャレンジへの参加者は、自分たちの学びを実践し、リーダーシップスキルを披露することに熱心です。準備に時間を費やし、専門家からのフィードバックを楽しみにしています。目標は効果的なリーダーになることです。チームは自信を持ってパフォーマンスを行い、チャレンジで優れた成果を上げると信じています。

リアルな学びの経験
エグゼクティブチャレンジは、リアルな状況を経験し、そこから学ぶ機会を提供しています。多様なチームは、創造的な解決策を考える上での課題に直面することを予想していますが、それらを乗り越える自信があります。彼らはアプローチにシンプルさ、関係性の理解、率直さをもたらすことを目指しています。チームは成長し改善するためのフィードバックを受け取ることに興奮しています。

忘れられない経験
エグゼクティブチャレンジは参加者にとって忘れられない経験となりました。審査員は、四半期を通じて学んだことに基づいて適切なフィードバックを提供しています。チームはまずまずの仕事をしたと感じ、結果を楽しみにしています。目標を達成できなかったにもかかわらず、彼らは学びの経験の価値と効果的なチームワークの重要性を認識しています。

成長と学びの加速
参加者はエグゼクティブチャレンジで経験した成熟度の高さと相互作用を高く評価しています。彼らは実際の企業がどのように運営されているかを理解し、ミーティングの進め方を磨くことができました。このチャレンジを通じて学ぶ機会は非常に価値があり、彼らはもっと早く経験できたらと思っています。

▼今回の動画