2023.12.22

転職の戦略：迷信を打破し、実践的なアドバイスを提供する

marugotoyoten

ハーバードビジネスレビューのYoutube動画「転職の戦略：迷信を打破し、実践的なアドバイスを提供する」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
次の仕事を常に探す必要はなく、現在のポジションに満足することが有益である。
要点２
履歴書に短期間の雇用は以前ほど悪影響を及ぼさないが、過度な転職は避けるべきである。
要点３
現職を辞める前に別の仕事を見つけることは常に現実的ではなく、仕事の履歴のギャップは以前ほど懸念されない。

要約

常に次の仕事を探す必要があるのか？
現代の世界では、転職に関するアドバイスは矛盾していることがあります。常により良いものを探し続けることは良い考えのように思えるかもしれませんが、研究によれば、現在のポジションに満足していることは素晴らしい状況であると言えます。現在の役割で学びを続け、改善することが重要であり、それができれば常に新しいものを探す必要はありません。研究によれば、新しいものが常に良いわけではありません。

少なくとも2年間は同じ職場に留まるべきか？
履歴書に短期間の雇用が悪影響を及ぼすという考えは完全に正確ではありません。雇用主は、短期間の雇用が現代の世界では一般的であることを受け入れています。過度な転職は避けるべきですが、短期滞在は履歴書に大きな影響を与えることはありません。ただし、新しい仕事での常に新たなスタートの精神的な負担を考慮することは重要です。したがって、2年間滞在することは硬いルールではありません。

現職を辞める前に別の仕事を見つける必要があるのか？
辞める前に新しい仕事を見つけることが理想的に思えるかもしれませんが、常に現実的ではありません。引っ越しや個人や家族の世話をするなど、仕事を辞める理由は有効なものがあります。仕事の履歴のギャップは、特に現在の求人市場では以前ほど懸念されることではありません。現在の仕事を辞めることが自己の幸福にとって最善の選択である場合、休憩を取って新しい機会を探すことは問題ありません。

横の移動は考慮に値するのか？
仕事を変えることは、より高い役職、より多くの責任、そして大幅な昇給がある場合にのみ価値があるという考えは時代遅れです。現代のフラットな組織構造では、垂直成長の余地があまりないかもしれません。代わりに、自律性、習熟度、目的、バランスなど、自分の価値観に合った仕事を見つけることに焦点を当てましょう。これらの要素を提供する横の移動は、価値のあるキャリアの選択肢となります。

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