職場でのアビリズムに立ち向かう

ハーバードビジネスレビューのYoutube動画「職場でのアビリズムに立ち向かう」について要点と要約をまとめました

３つの要点

• 要点１
  アビリズムは重要であり、特に職場で問題となっている
• 要点２
  アビリズムはさまざまな形で職場で表れます、政策や行動を含む
• 要点３
  より良い味方になり、制度的な変革の提唱がアビリズムと戦う上で重要です

要約

アビリズムは重要であり、特に職場で問題となっている
アメリカでは4人に1人が障害を持っており、そのうち3人に5人が慢性的な健康状態にあります。アビリズム、つまり障害を持つ人々への差別は間違っており、傷つけるものであり、制度的な問題です。

アビリズムはさまざまな形で職場で表れます
アビリズムは侮辱的な言葉の使用を超えて、アビリズムの価値観を好む会社の政策や行動に表れます。障害を持つ人々はしばしば不公平な扱いを受け、誤解されたり不快な思いをさせられたりします。

アビリズムは常に明白ではなく、政策や技術によって持続されることもあります
従業員をサポートしない職場の政策や苦情を無視することはアビリズムになり得ます。さらに、HRテクノロジーのソリューションでのアルゴリズムやAIの使用は、障害を持つ人々に対する差別的な実践につながる可能性があります。

より良い味方になり、アビリズムのない文化を作る
アビリズムを目撃した場合には声を上げることが重要であり、傍観者介入のスキルを活用して同僚をサポートすることができます。自己教育、防御的な態度の克服、制度的な変革の提唱は、より公正な職場環境を作るために必要なステップです。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

アビリズムについて学びました。アビリズムは障害を持つ人々への差別であり、職場で問題となっていることを知りました。

▼今日からやってみよう

今日からアビリズムに立ち向かうために、声を上げて同僚をサポートすることを意識して行いましょう。また、自己教育を行い、制度的な変革を提唱することもできます。

たまがわ

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