2023.12.22

チームワークの力：従業員のエンゲージメントを解き放つ

marugotoyoten

ハーバードビジネスレビューのYoutube動画「チームワークの力：従業員のエンゲージメントを解き放つ」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
チームに所属することは従業員のエンゲージメントを大幅に向上させます。
要点２
ギグエコノミーは安定性と柔軟性のバランスを取る教訓を提供します。
要点３
エンゲージメントを促進する環境を作り出すことは組織の成功に不可欠です。

要約

世界で最もエンゲージされている従業員、バーバラに会う
バーバラは、ADPリサーチ研究所による19か国の調査によれば、エンゲージされた従業員の典型を代表する複合キャラクターです。彼女はプロフェッショナルサービスのマネージャーで、チームで働いており、5年以上会社に勤めています。バーバラの高いエンゲージメントレベルは、彼女がチームの一員であることによるものです。

職場におけるチームの価値
この調査は、チームが従業員のエンゲージメントを促進する上での重要性を強調しています。人々は本質的に異なっているものですが、優れたリーダーは個々の特異性を受け入れることがチームメンバーの全力を引き出す鍵であることを認識しています。チームの一員であることは、性別や業界などの要素を超えて、仕事に完全にエンゲージされる可能性を2倍にします。

ギグエコノミーの台頭と仕事への教訓
バーバラのフルタイムの仕事と副業のギグエコノミーへの関与は、仕事の世界に貴重な示唆を提供しています。ギグワーカーは、自律性と制御性によって動機づけられており、自分の情熱を追求することができます。安定性と柔軟性を組み合わせることは、働くすべての従業員に利益をもたらす教訓です。それが従業員の働き方に関わらず重要です。

従業員のエンゲージメントの課題
バーバラの模範的なエンゲージメントにもかかわらず、従業員のエンゲージメントの全体的なレベルは残念ながら非常に低いままです。世界中の働く人のうち、わずか15.8%が完全にエンゲージされており、改善のための重要な機会があります。鍵は、エンゲージされた個人を見つけることに頼るのではなく、従業員の最良の能力を引き出す環境を作り出すことにあります。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

チームに所属することが従業員のエンゲージメントを大幅に向上させることを学びました。また、ギグエコノミーは安定性と柔軟性のバランスを取ることの重要性も理解しました。

▼今日からやってみよう

今日から、チームに所属することを積極的に意識し、他のメンバーとの協力を重視して仕事に取り組むことができます。また、自分の情熱を追求するために柔軟な働き方を探求することも大切です。さらに、エンゲージメントを促進する環境を作り出すために、他の従業員とのコミュニケーションやフィードバックの重要性を認識し、積極的に取り組むことができます。