2023.12.22

高パフォーマンスチームにおけるチーム文化の重要性

marugotoyoten

ハーバードビジネスレビューのYoutube動画「高パフォーマンスチームにおけるチーム文化の重要性」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
チーム文化は、コーチによって設定され、明確な期待と定義基準が重要です。
要点２
平等な考え方とスタープレイヤーの管理は、強力なチーム文化を維持するために不可欠です。
要点３
文化は優れた人材の魅力と定着に大きな役割を果たし、インスピレーションを引き出す文化は生産性を高めます。

要約

チーム文化の重要性
ニック・セイバンやビル・ベリチックなどのコーチによれば、チーム文化はチームの成功において重要な役割を果たします。チーム文化を作るには、明確な期待を設定し、受け入れられる行動を定義し、文化を強化するために報酬と罰を使う必要があります。”仕事をやれ”や”私も参加する”といったスローガンは、チームのマインドセットを形作り、文化に共感する個人を引き寄せることができます。

平等な考え方とスタープレイヤーの管理
ニック・セイバンやサー・アレックス・ファーガソンなどのコーチは、構造化された責任と全てのチームメンバーへの平等な扱いを強調しています。彼らはスタープレイヤーに対して、自分の才能がチームを薄めることがないようにと挑戦します。バランスの取れたチーム文化を維持するためには、スタープレイヤーの才能が自己中心的になりすぎた時に適切な措置を取る必要があります。

文化が人材の魅力と定着に与える影響
研究によれば、文化は人材の磁石であり、優れた文化を持つ企業を選ぶ優秀な人材の割合は80%以上です。強力な文化は高パフォーマンスの人材を引き寄せ、従業員がつながりを感じ、関与できる環境を作り出すことができます。また、インスピレーションを受けた働き手は、満足した働き手の2倍以上の生産性を持つことが示されており、インスピレーションを引き出す文化の重要性が強調されています。

仕事から関与、そしてインスピレーションへの道程
優れたコーチは、チームを仕事の満足から関与へと導き、最終的にはインスピレーションへと導く能力を持っています。一部のプレイヤーは個人の利益によって動機づけられ、他のプレイヤーはチームやより高い目的への責任感によって動機づけられます。コーチやリーダーとして、個々の動機づけにアプローチすることで、彼らの全力を引き出し、卓越したパフォーマンスを引き出すことができます。

▼今回の動画