2023.12.22

職場におけるシステム的な不平等を解消する共有の姉妹愛

marugotoyoten

ハーバードビジネスレビューのYoutube動画「職場におけるシステム的な不平等を解消する共有の姉妹愛」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
共有の姉妹愛は、職場におけるシステム的な不平等を解消するための哲学であり、dig、bridge、collective actionの3つの実践から成り立っています。
要点２
アイデンティティと権力の力学に掘り下げることは、公平な職場の創造に向けた重要なステップです。
要点３
異なる背景を持つ人々との真のつながりを築くことは、人種や民族を超えた関係を築くための鍵です。

要約

共有の姉妹愛：職場におけるシステム的な不平等を解消するための哲学
共有の姉妹愛は、Tina Opie氏とDr. Beth Livingston氏によって開発された哲学であり、職場におけるシステム的な不平等を解消することを目指しています。それは、dig、bridge、collective actionの3つの実践から成り立っています。個人が自分自身のアイデンティティに関する前提や偏見を理解し、異なる背景を持つ人々とつながり、共同行動に参加するためのツールを備えることによって、共有の姉妹愛は多様性、公平性、包摂の取り組みの失敗に対する解決策を提供します。

アイデンティティと権力の力学に掘り下げることの重要性
共有の姉妹愛の最初の実践は「dig」であり、自分自身のアイデンティティと他の人々のアイデンティティを理解することを含みます。権力を持つ背景の人々が、歴史的に弱者とされてきた人々の経験から学び、理解することは重要です。防御的な態度や否定を克服することによって、個人は偏見のあるシステムやプロセスに取り組み、より公平な職場の創造に向けて取り組むことができます。

橋を築き、障壁を乗り越えること
共有の姉妹愛の2番目の実践は「bridge」であり、自分とは異なる人々との真のつながりを築くことに焦点を当てています。歴史的に弱者とされてきたグループのメンバーが権力を持つ背景の個人を信頼することは難しいかもしれませんが、徐々に信頼を築き、リスク評価を行うことでこれらの障壁を乗り越えることができます。感情や認識を問いただすことによって、個人は人種や民族を超えた意味のある関係を築くことができます。

システム的な不平等を解消することの緊急性
共有の姉妹愛は、職場におけるシステム的な不平等を解消することの緊急性を強調しています。組織がCOVID-19パンデミックに対して緊急に対応したように、人種差別や性差別に対しても同じような緊急性が求められます。包摂性がビジネスと個人の両方に利益をもたらすことを理解することによって、誰もが自分らしく働くことができる職場を作ることが明確になります。緊急性は、真に多様で公平で包摂的な職場を創造するために必要です。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

共有の姉妹愛の哲学は、職場におけるシステム的な不平等を解消するための貴重な手法であると学びました。特に、自分自身のアイデンティティについての前提や偏見を理解し、異なる背景を持つ人々とのつながりを築くことの重要性を再認識しました。

▼今日からやってみよう

今日から、自分自身のアイデンティティについて考え、他の人々の経験に耳を傾けることから始めてみましょう。また、異なる背景を持つ人々との関係を築くために、徐々に信頼を築き、リスク評価を行うことを意識して取り組んでみることができます。さらに、職場におけるシステム的な不平等を解消するための行動を共同で行うことにも積極的に参加しましょう。これらの実践を通じて、より公平で包摂的な職場を実現する一歩を踏み出すことができます。