自信の崖を乗り越える：行動への呼びかけ

marugotoyoten

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「自信の崖を乗り越える：行動への呼びかけ」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
女性が職場に入ると自信を失うという共通の現象である自信の崖についての認識が重要
要点２
女性の自信を維持するためには、メンターの存在や成長マインドセットが重要
要点３
男性と女性の両方からのサポートが必要な共同の取り組みである自信の崖を乗り越えることができる

要約

段落1：大学を卒業し、自信に満ちていたものの、キャリアで成功を収めることに苦労する中で、自信が低下していることに気づきました。この経験は私に限らず、女性が職場に入ると自信を失うという共通の現象であり、自信の崖として知られています。役割モデルの不足、社会的な期待、政治的な職場環境などの要因が、この低下に寄与しています。実際、私たちのコミュニティのほぼ90％の女性が自信の低下を経験しています。この自信の喪失は個々の女性だけでなく、組織や社会全体にもネガティブな影響を与えます。
段落2：将来のビジネスリーダーとして、私たちはチームの女性をサポートし、メンタリングすることで違いを生み出す力を持っています。サポートのあるマネージャーやメンターがいることは、女性の自信に大きな影響を与えることができます。調査によると、女性の半数がこれがゲームチェンジャーになると述べています。若い女性との関わりを深め、メンタリングを行うことで、彼女たちが自信の崖を乗り越え、彼女たちの可能性を最大限に引き出すことができます。この自信への投資は、彼女たちだけでなく、より効果的なチームと高い忠誠心につながります。

段落3：女性自身を力強くするためにも、彼女たちが自信を維持するために必要なツールと洞察を提供することが重要です。職場の課題をガイドし、ナビゲートするのを手助けしてくれるメンターを見つけることは不可欠です。さらに、フィードバックを成長の機会と捉え、成長マインドセットを受け入れることで、批判を内面化することを防ぎ、自信を高めることができます。自信の崖についての認識を高めることも、女性が積極的にそれに立ち向かい、この闘いに一人ではないことを実感することができます。
段落4：自信の崖を乗り越えることは、男性と女性の両方からのサポートを必要とする共同の取り組みです。一緒に立ち上がることで、自信が育まれ、女性が繁栄する職場を作ることができます。キャリアをスタートさせる若い女性全員に、あなたは強力で世界に立ち向かう能力を持っていることを忘れないでください。メンターを探し、フィードバックを受け入れ、自信の崖に立ち向かうことは一人ではないことを知ってください。一緒にサイクルを断ち切り、より包括的で自信に満ちた未来を創りましょう。

要点1
90％の女性が自信の低下を経験している

要点2
女性の自信をサポートし、メンタリングすることで、より効果的なチームと高い忠誠心を生み出すことができる

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