2023.12.04

Air Forceのリーダーシップの向上：2人のリーダーの物語

marugotoyoten

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「Air Forceのリーダーシップの向上：2人のリーダーの物語」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
Air Forceは、リーダーシップの不備により、パイロットが退職し、国家の安全保障に脅威をもたらしています（100token以内）
要点２
この問題を解決するために、私は専門の検索会社、360度評価、神経精神医学的なテストなど、標準的な民間セクターの人事手法を導入することを提案します（100token以内）
要点３
これらの取り組みを受け入れるには、自己反省、規律、倫理的な明確さが必要であり、個人的な利益よりも目的を優先することが重要です（100token以内）

要約

リーダーシップのギャップの理解
私は13年間、パイロットとして、また医師として、Air Forceで勤務してきましたが、感銘を受けるリーダーシップと失望を感じるリーダーシップの両方を目撃しました。これが私をAir Forceのリーダーシップの向上と、国が必要とするサービスにするという使命に導きました。リーダーシップのギャップを理解するために、2人の指揮官の物語を共有します。

指揮官Rudeのケア
私の最初の指揮官であるRude指揮官は、チームへの本物のケアを示しました。妻が腎移植を必要としたとき、彼は次の検査よりも私の家族を優先しました。これにより、私は彼のためにさらに一生懸命働きたいと思いました。彼のリーダーシップの下で、私たちの部隊は検査と展開で優れた成績を収め、強い責任感と仲間意識を育みました。

指揮官Panzerの欠如した共感と誠実さ
一方、Panzer指揮官は共感と誠実さに欠けていました。彼は自分のアジェンダを優先し、部下を軽視し、士気の低下した部隊を導きました。彼の不正行為の証拠にもかかわらず、彼には何の制裁もありませんでしたが、Rude指揮官のキャリアは停滞しました。この鮮明な対比は、Air Forceで効果的なリーダーシップが緊急に必要であることを示しています。

リーダーシップの改善策
この危機に対処するために、私は3つの重要な行動を提案します。具体的なスキルと特性に基づいてリーダーを特定し選択するために、専門の検索会社を雇うこと、指揮系統のすべてのレベルからフィードバックを収集するために360度評価を導入すること、信頼性と能力のあるリーダーを確保するために神経精神医学的なテストを実施することです。これらの実践は、すでに民間セクターで一般的なものであり、優れたパイロットを確保し、Air Forceのリーダーシップを改善する上で大きな違いを生み出すことができます。

▼今回の動画