2023.11.29

推薦者の選び方：応募者へのヒント

marugotoyoten

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「推薦者の選び方：応募者へのヒント」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
推薦者の選び方の要点：1. 影響力を持ち、あなたのユニークなアプローチを強調できる推薦者を選ぶこと。
要点２
2. あなたと真の繋がりを持ち、熱意を持って書ける推薦者を探すこと。
要点３
3. 推薦プロセスを真剣に取り組み、推薦者が必要な時間と意欲を持ってあなたをサポートできるようにすること。

要約

推薦者の選び方の重要性
推薦状は、あなたの能力と成果に客観的な視点を提供するため、応募において重要です。スタンフォード大学では、2つの推薦状を依頼しています。1つは現在の直属の上司または最善の代替者から、もう1つはあなたの仕事を監督したことのある人からのものです。あなたの影響力を目撃し、他の人とは異なるやり方でそれを行ったことを説明できる推薦者を探してください。彼らの職位やスタンフォード大学への出席の有無にこだわらず、重要なのは彼らがあなたについて何を語ってくれるかです。

推薦状における熱意と繋がり
推薦者を考える際には、彼らとの関係について考えてください。あなたの成果を理解するだけでなく、あなたと本当の繋がりを持っている人を探してください。最高の推薦状は、推薦者の熱意と心からの関心が反映されており、あなたの可能性に対する熱意を示しています。これらの推薦状は、最も記憶に残り、影響力があります。

推薦プロセスを真剣に取り組む
推薦状を依頼することは、軽いメールの依頼ではありません。推薦者にとっては時間のかかる重要な仕事です。通常、推薦状を作成するために少なくとも1〜2時間を費やします。15分の会話だけでも、アポイントメントを取り、強力な推薦状を書くための時間を確保するようにお願いしてください。もし忙しくて時間が取れない場合は、2番目の選択肢を考えるサインかもしれません。プロセスを真剣に取り組むことで、推薦者があなたを効果的にサポートするために必要な時間と意欲を持つことが保証されます。

推薦者への明確なアドバイスとサポート
私たちは、ポータルに招待された推薦者に対して明確なアドバイスとヒントを提供しています。彼らには、あなたが他の同じ役割の人々とどのように異なっているか、どのような成果を達成したかを評価するように求められます。最終的に、推薦状の品質は、推薦者があなたの成功に対する投資と、あなたの成果について思慮深く書く能力に依存します。魔法の公式はありませんが、推薦者が時間と努力をかけてあなたをサポートする意欲が重要です。

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