2023.12.22

ユーモアを持ってリーダーシップすることの将来

marugotoyoten

北欧ビジネスフォーラムのYoutube動画「ユーモアを持ってリーダーシップすることの将来」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
ユーモアはチームの幸福感、信頼性、創造性を高める
要点２
ユーモアは異なる意見を持つ人々をつなげる
要点３
アクティブリスニングはユーモアを生み出す

要約

ユーモアを活用したポジティブな文化の創造
私はコメディ業界で30年の経験を持つ者として、ユーモアを活用してポジティブな文化を作り出すことが将来の仕事に属すると信じています。ユーモアは、チームの幸福感、信頼性、創造性を高めるための強力なツールです。また、リーダーがチームに共鳴する形で不人気なメッセージを伝えるのにも役立ちます。

ユーモアによるつながりとコラボレーション
第一に、笑いは私たちの幸福感に大いに役立つだけでなく、科学的に証明された健康上の利益もあります。免疫システムを強化し、血圧を下げ、脳内の快感物質であるエンドルフィンを放出します。研究によると、笑いはチーム内の結束感と信頼感を促進し、エンゲージメント、幸福感、創造性、コラボレーション、生産性の向上につながります。つまり、笑いこそが将来の文化の繁栄に必要なものです。

意見の相違をつなぐユーモアの力
第二に、ユーモアは異なる意見を持つ人々をつなげるスーパーパワーを持っています。笑いを共有することで、オープンな対話とコラボレーションの安全な空間を作ることができます。ユーモアは困難な会話や問題の名前を付けるために使用することができ、緊張を和らげ、チームが恐怖や懸念を話し合うことを促します。ユーモアを使用する際には、意地の悪いジョークや分裂を引き起こすトピックを避けることが重要です。代わりに、チームメイトを祝福し、共有の笑いを通じて共通点を見つけることに焦点を当てましょう。

アクティブリスニングとコラボレーションの文化
最後に、アクティブリスニングは面白いことを理解し、コラボレーションの文化を築くための鍵です。チームメイトを真剣に聞くことで、私たちは共有の経験やアイデアから自然に生まれるユーモアを見つけることができます。アクティブリスニングは、誰もが自分の意見が聞かれ、尊重され、含まれていると感じる文化を育むことで、革新と成功を促進します。

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