働き方の見直しの必要性

北欧ビジネスフォーラムのYoutube動画「働き方の見直しの必要性」について要点と要約をまとめました

３つの要点

• 要点１
  1. 5日間の労働週間は時代遅れで排他的であること 2. 技術の進歩や生産性の向上にもかかわらず、メンタルヘルスの問題や職場の多様性の不足が依然として存在すること 3. 働き方に抜本的なアップグレードが必要であること
• 要点２
  1. 利益よりも人を優先することの重要性 2. 単なる存在ではなく結果に焦点を当てることの重要性 3. ケアリングの責任を重視することの重要性
• 要点３
  1. 「成功を再定義するためのKPI」の導入の重要性 2. 給与格差の解消や多様性の実現など、望ましい結果をマネージャーやCEOの責任と結びつけることの重要性 3. 目標を業績評価やボーナスに結びつけることで、行動を促し成功するためのツールを提供することの重要性

要約

働き方の見直しの必要性
このスピーチでは、5日間の労働週間という時代遅れな概念と、それが私たちの健康と生産性に与える否定的な影響について話します。技術の進歩や生産性の向上にもかかわらず、私たちは依然としてメンタルヘルスの問題や職場の多様性の不足に直面しています。働き方に対する抜本的なアップグレードの時が来ています。

職場における成功を再定義するための3つの重要な変革
職場で直面する課題に対処するために、私は3つの重要な変革を提案します。まず、利益よりも人を優先し、従業員を交換可能な数値として見ることがダメージを与えていることを認識する必要があります。次に、単なる存在ではなく結果に焦点を当てるべきであり、存在主義は私たちに思っている以上のコストをもたらします。最後に、仕事の責任と同じくらい、ケアリングの責任を重視する必要があります。家庭での女性の重要な役割と将来の労働力への貢献を認めることです。

変革を推進するKPIの役割
私は「成功を再定義するためのKPI」という概念を紹介し、給与格差の解消や多様性の実現など、私たちが望む結果をマネージャーやCEOの責任と結びつけることを提案します。これらの目標を彼らの業績評価やボーナスに結びつけることで、彼らに行動を促し、成功するために必要なツールを提供することができます。

ホリスティックな働き方への移行
結論として、5日間の労働週間は時代遅れで排他的です。より良い将来の働き方を創造するために、仕事と生活を統合し、メンタルヘルスと幸福を優先し、将来の労働力に投資する必要があります。これらの重要な変革を行い、成功を再定義することによって、私たちはより包括的で生産的な未来にチームを導くことができます。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

私は、働き方には抜本的なアップグレードが必要であり、従業員のメンタルヘルスと幸福を優先することが重要だと学びました。また、成功を再定義するためには、利益よりも人を優先し、結果に焦点を当てることが重要であり、また、ケアリングの責任も重視するべきだと思いました。

▼今日からやってみよう

今日から、私は従業員のメンタルヘルスと幸福を優先し、利益よりも人を優先し、結果に焦点を当てることを実践します。また、ケアリングの責任を重視し、家庭での女性の重要な役割を認めることも実践します。

たまがわ

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