2023.11.30

職場での妊娠に対する偏見に取り組む

marugotoyoten

スタンフォード経営大学院のYoutube動画「職場での妊娠に対する偏見に取り組む」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
要点1: 職場での妊娠に対する偏見は女性のキャリアの展望と収入に影響を与えます
要点２
要点2: 職場での妊娠に対する偏見は家族や雇用主にも悪影響を与え、貴重な従業員の損失や経済的影響をもたらします
要点３
要点3: 職場での妊娠に対する偏見に対処するために、企業は人事リソースの割り当て、専用スペースの設置、ストーリー共有の奨励などの戦略を採用することができます

要約

段落1: 妊娠に対する偏見に直面した母の物語を共有しました
このスピーチでは、昇進を目指し妊娠を試みる中で妊娠に対する偏見に直面した母の物語を共有しました。現代の多くの女性が同様の課題に直面しており、労働力はまだ女性が出産を遅らせる現実に順応していません。妊娠と不妊に関するスティグマを減らすための会話を始める時が来ています。

段落2: 妊娠に対する偏見は女性のキャリアの展望と収入に影響を与えます
研究によると、妊娠中の女性や新しい母親はしばしばコミットメントが低いと見なされ、重要な機会やボーナスから排除されることがあります。この問題は20年以上にわたって増加しており、特に女性が出産を遅らせることを選び、不妊治療を必要とするようになったためです。妊娠に対する偏見のダイナミクスは、女性の母親としての役割とキャリアの目標との間に緊張を生み出します。

段落3: 妊娠に対する偏見は女性だけでなく家族や雇用主にも悪影響を与えます
子供のいる双収入世帯では、女性パートナーの収入力が大幅に減少し、退職までに100万ドルの損失が生じます。さらに、母親としてのペナルティや高額な保育料のために労働力から離れる有能な女性の減少に備える必要があります。職場での妊娠に対する偏見を減らし、女性の経済的損失を最小限に抑えることが重要です。

段落4: 家族を持つことに対するスティグマに取り組むための戦略
家族を持つことに対するスティグマに取り組むために、職場でのメンタルヘルス支援に成功した政策から学ぶことができます。以下の3つの重要な戦略を採用することができます。1つ目は妊娠と不妊に関する人事リソースの割り当て、2つ目は不妊治療に取り組む女性のための専用のスペースの設置、3つ目は特に上級リーダーシップからのストーリー共有を奨励することです。これらの行動は、親になろうとする従業員をサポートする意欲と理解の文化を作り出すことを示しています。

▼今回の動画