リーダーのブロックが生産性と組織に与える影響

北欧ビジネスフォーラムのYoutube動画「リーダーのブロックが生産性と組織に与える影響」について要点と要約をまとめました

• 要点１
  リーダーのブロックは、高パフォーマンスなリーダーが直面する一般的な問題であり、急な転機、異なる働き方、役割の疲労などの要因によって引き起こされます。これはリーダーのパフォーマンスだけでなく、チームにも影響を及ぼし、モチベーション低下、非参加、生産性の低下を引き起こします。
• 要点２
  リーダーのブロックの影響は、組織にも重要な財務的影響を与えます。組織の規模やチームへの影響を考慮すると、無生産なリーダーの具体的なコストは数百万ドルにもなり得ます。さらに、悪いビジネスの決定や企業価値の浸食などの無形のコストは、組織がリーダーのブロックに取り組む緊急性をさらに強調しています。
• 要点３
  リーダーのブロックを克服するには、リーダーが自分の課題をオープンに話し合い、助けを求めることができる支援的な環境が必要です。組織はリーダーのブロックを一般化し、リソースを提供し、成長と発展の機会を創出することで重要な役割を果たします。リーダーのブロックに取り組むことにより、組織はリーダーの幸福感を向上させるだけでなく、全体的な生産性と成功を向上させることができます。

リーダーのブロックは、高パフォーマンスなリーダーが直面する一般的な問題であり、組織にも重大な影響を与えることを学びました。また、リーダーのブロックを克服するためには、オープンなコミュニケーションと支援的な環境が重要であることも理解しました。

今日から、自分のチームや組織内でリーダーのブロックについて話し合い、支援的な環境を作り出すことを実践してみましょう。また、自分自身の課題をオープンに話し合い、助けを求めることも大切です。これにより、リーダーのブロックを克服し、自身の成長とチームの成功を促進することができます。