2023.12.22

組織の最高のパフォーマンスを引き出すためのティーバッグ効果

marugotoyoten

北欧ビジネスフォーラムのYoutube動画「組織の最高のパフォーマンスを引き出すためのティーバッグ効果」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
組織の最高のパフォーマンスを引き出すためには、適切な要素を選ぶことが重要です。
要点２
本当のパフォーマンスは、マインドセットと組織内の帰属感を作り出すことに関わります。
要点３
最高のパフォーマンスは、情熱、献身性、そして自分の仕事に喜びを感じることによって推進されます。

要約

ティーバッグ効果とは、組織の最高のパフォーマンスを引き出すために適切な要素を選ぶことです
皆さん、こんにちは！ストックホルムにいることは私にとって大変な名誉です。この素晴らしいスピーカーの仲間入りをさせていただき、皆さんに感謝したいと思います。今日は、ティーバッグ効果について話し、なぜ組織の最高のパフォーマンスを引き出すために重要なのかについてお話しします。まるでティーバッグが水の色を変えるように、組織も適切な要素を選び、適切な環境を作ることで最高のパフォーマンスを達成することができます。

本当のパフォーマンスは、マインドセットと組織内の帰属感を作り出すことです
私の旅とここに至るまでの経験について少し共有させてください。私はシアトルで育ち、世界を見たいという思いを抱いていました。ストックホルムの留学生として、ヨーロッパの味を知り、後にオランダで会社を設立しました。グローバルチームを構築することで、私は失敗から学び、最高のパフォーマンスを達成するために信頼と信念の重要性を認識しました。本当のパフォーマンスは、マインドセットと組織内の帰属感を作り出すことに関わるのです。

最高のパフォーマンスを達成するためには、適切な要素の組み合わせが必要です
最高のパフォーマンスを達成するためには、適切な要素の組み合わせが必要です。良い管理モデルを持つだけでなく、そのモデルを信じ、信頼の文化を作り出すリーダーも必要です。最高のパフォーマンスは、エネルギー、情熱、忍耐力、献身性、そして努力によって推進されます。適切な目標を設定し、個人と組織の間につながりを作り出すことが重要です。人々が自分の仕事を愛し、喜びを感じることができると、驚くべきことを達成することができます。

リーダーは優れたパフォーマンスを認め、文化を作り出す責任があります
リーダーとして、優れたパフォーマンスを認め、称賛する責任があります。感情、具体性、称賛の理由を含むフィードバックの形式を使用することで、個人を動機付けて優れた結果を継続することができます。また、改善の余地がある場合には、建設的な提案を行い、変化をもたらす利点を説明するべきです。ティーバッグとなり、優れたパフォーマンスを認め、個人の成長と最高のパフォーマンスの文化を作り出すことができます。

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