2023.12.22

リーダーシップの変化する風景

marugotoyoten

北欧ビジネスフォーラムのYoutube動画「リーダーシップの変化する風景」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
安定性と予測可能性の時代は、創造性、協力、効果的なコミュニケーションの必要性に置き換えられつつあります。
要点２
最高の人材を本当に魅了するために、組織は人々の経験を優先し、人材や人事の問題への影響を考慮する必要があります。
要点３
信頼を構築するには、適切な行動だけでなく、一貫性のある在り方が必要です。時間の管理と投資は、信頼と高いパフォーマンスの育成において重要です。

要約

リタイア後の15年間で、私たちはデジタル化による働き方の変化を目撃してきました。安定性と予測可能性の時代は、創造性、協力、効果的なコミュニケーションの必要性に置き換えられつつあります。この新しい時代は、新たなリーダーシップの課題を提起し、才能、信頼、時間という3つの希少な資源を認識し、管理する必要があります。

才能の魅了と維持の重要性
人材戦争は常に存在していましたが、デジタルプラットフォームの台頭により、優れた人材が自分のスキルをどこでどのように販売するかを選ぶことが容易になりました。最高の人材を本当に魅了するために、組織は人々の経験を優先し、人材や人事の問題への影響を考慮する必要があります。人事部長は経営陣の議題でCFOと同じくらい重要な存在であるべきです。” body2=”

高いパフォーマンスのための信頼構築
多くの研究が示しているように、信頼は高パフォーマンスのチームや組織における重要な要素です。信頼を構築するには、適切な行動だけでなく、一貫性のある在り方が必要です。リーダーは自身の行動を信念と価値観と一致させ、予測可能性と一貫性を創り出す必要があります。組織も、望ましい行動をサポートし、信頼を育むために自身の運営システムを検証する必要があります。

効果的な時間管理と投資
時間は私たちの日常生活では希少な資源であり、しばしば不足していると感じられます。多くの個人が時間管理のコースを受講していますが、組織は財務リソースと同じように時間の管理に厳格さを欠いていることが多いです。賢明な意思決定と時間への投資は、優れた人材の魅了と維持、信頼の育成において重要です。リーダーは対面でのコミュニケーションを優先し、関係構築に時間を投資する必要があります。

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