2023.12.22

職場での神経署名の多様性の重要性

marugotoyoten

北欧ビジネスフォーラムのYoutube動画「職場での神経署名の多様性の重要性」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
神経署名の多様性は、個人のユニークなニーズに対応する脳に優しい職場を作る上で重要です。
要点２
最高のパフォーマンスとフロー状態は生産性を大幅に向上させることができますが、過度な退屈やストレスを避ける必要があります。
要点３
組織内の神経的なギャップは、刺激を求める人と深く考える人のニーズに対応する必要性を示しています。才能の喪失を防ぐために、両方に配慮する必要があります。

要約

神経署名の多様性と職場文化との関連性
私のスピーチでは、神経署名の多様性の概念とそれが職場文化とどのように関連しているかについて話しました。私たちの舌が異なるように、私たちの脳もユニークです。誰もが特定の働き方に合わせることを期待するのは不公平です。私は以前の仕事で自分の価値を低く感じた経験を共有し、2020年以降に4000万人が辞めるという大量辞職のトレンドを強調しました。この問題に対処するために、神経署名の多様性を受け入れる脳に優しい職場の必要性を強調しました。

最高のパフォーマンスとフロー状態の力
私は最高のパフォーマンスとフロー状態の概念について説明しました。個人が完全に現在に存在し、時間の感覚を失い、最大5倍の生産性を発揮する状態です。退屈や過度のストレスが脳の最高のパフォーマンスに与える負の影響を強調しました。また、個人間でのストレスレベルの異なる好みについても議論しました。一部の人は挑戦や競争に繁栄する刺激を求める人であり、他の人は最高のパフォーマンスを発揮するためにより少ないストレスが必要です。

神経署名の多様性とその影響の理解
私は3万人の幹部を分析した結果、組織内に神経的なギャップがあることを共有しました。多くのリーダーは刺激を求める人であり、挑戦と変化に繁栄する職場環境を作り出しています。しかし、この文化は深く考える人のニーズを無視しており、彼らは辞めて才能を別の場所に持っていっています。異なる神経署名に対応する職場を作ることの重要性を強調しました。深く考える人が集中し、刺激を求める人が探求できるようにすることで、より明るい未来の働き方を創造することができます。

自分の神経署名と将来の可能性の特定
質疑応答のセッションで、個人が自分の神経署名を特定する方法について質問されました。テストや測定が利用可能ですが、自分自身や他人を観察して、異なる神経署名に関連する特徴を特定することを提案しました。また、このプロセスを支援するための神経アプリなどの将来のツールの可能性についても触れました。最終的に、自分の神経署名を理解し、異なる思考の方法を含めた多様性の理解を広げることで、包括的で効果的な職場につながることができます。

▼今回の動画