2023.12.22

バーチャルミーティングにおける相互連携とコミットメントの向上

marugotoyoten

ハーバードビジネスレビューのYoutube動画「バーチャルミーティングにおける相互連携とコミットメントの向上」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
孤立感を解消するために、リーダーはバーチャルミーティングにおいて相互連携とコミットメントを優先する必要があります。
要点２
ミーティング中に大きなグループを小さなグループに分割することで、協力と参加を促進し、より良い意思決定を行うことができます。
要点３
「真実を語る者」を特定し、大胆な会話のための安全な空間を作ることで、ミーティングにおける率直さと誠実さを育むことができ、チームのダイナミクスと結果を改善することができます。

要約

バーチャルミーティングにおいて相互連携とコミットメントを高める
社会的距離が増し孤立感が高まる現代社会において、リーダーはチーム内での相互連携とコミットメントを促進する方法を見つける必要があります。バーチャルミーティングへの移行に伴い、雑談や個人的なつながりの機会を作り出すことが重要です。これにより心理的安全性が高まり、オープンな対話が促されます。

ミーティングにおける協力と参加の向上
全員の声を聞くために、ミーティング中に大きなグループを小さなグループに分割することが推奨されています。これによりより協力的な議論が行われ、個々の意見やアイデアが自由に表現されます。小グループの議論の成果を大グループに報告することで、勇気と分析力が維持され、より効果的な意思決定が行われます。

ミーティングにおける率直さと誠実さの育成
衝突回避や率直さの欠如は、チームのダイナミクスや株主価値に悪影響を与える可能性があります。これに対処するために、リーダーは部屋の中で「真実を語る者」や「ヨーダ」となる人物を特定するべきです。これらの人物は積極的に発言し、率直なフィードバックを提供することが奨励されます。大胆で勇気ある会話のための安全な空間を作ることで、チームは率直さの文化を育み、最終的にはより良い結果を生み出すことができます。

バーチャルミーティングにおいて人間性と個人的なつながりを受け入れる
バーチャルミーティングがより一般的になるにつれ、参加者の個人的な側面を認識し、「ふわふわ要素」を受け入れることが重要です。家族の中断や背景のペットに対して理解と共感を示すことで、個人的な親近感が生まれ、関係が強化されます。これらの人間的な要素に対して快適になることは新たな基準とすべきであり、より真正な包括的なミーティング環境を生み出すことができます。

▼今回の動画