2023.12.22

職場での真正さを受け入れることの重要性

marugotoyoten

ハーバードビジネスレビューのYoutube動画「職場での真正さを受け入れることの重要性」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
職場で真正さを持つことは、個人の選択であり、見られることを恐れることがありますが、有益であるという要点です。
要点２
真正さは、外見以上のものであり、個人の経験や課題について正直であることを含みます。
要点３
真正さを受け入れることは、仕事のパフォーマンスと満足度を向上させることができます。また、雇用主は離職率の改善や生産的な労働力の育成にも利益を得ることができます。

要約

職場での真正さの重要性
研究によると、職場で真正さを持つことは有益ですが、それが本当に何を意味するのかを理解することは難しい場合もあります。自分自身を100％出すことや完全に従うことではなく、真正さは個人の選択です。人々は、自分自身を職場に持ち込むことを抑制することで、自分が厳しいまたは非専門的に見られることを恐れています。

職場での真正さの深い意味
真正さは、髪やタトゥーなどの外見以上のものです。それは、COVID-19や社会問題のような出来事の影響など、個人の経験や課題について正直であることを含みます。多くの人々は、職場に入る際に個人の生活を忘れるようにプレッシャーを感じますが、これは現実的ではありません。個人の側面を無視することは、全体的な幸福や仕事の満足度に悪影響を及ぼす可能性があります。

課題の克服と真正さの受け入れ
真正さを受け入れることは難しい場合があります。社会的な圧力が個人を従わせることが多いためです。しかし、自己を評価し、個人のアイデンティティを妥協しないことが重要です。他の人々が自分たちの違いに快適に感じるようにする責任は個人にはありません。人種、性的指向、個人のスタイルなど、自己のすべての側面を受け入れることは、実際に仕事のパフォーマンスと満足度を向上させることができます。

職場で真正さを許すことの利点
雇用主は、従業員の真正な自己を尊重することが、離職率の改善や全体的な成功につながることを理解する必要があります。包括的な環境を作り出すことで、企業はオンボーディングコストを削減し、より生産的な労働力を育成することができます。従業員の個人の生活や課題を理解することは、より良い指導やリーダーシップを可能にし、最終的には成功した満足のいくチームを形成します。

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