2023.09.05

TEDx要約:犯罪歴を持っている場合の就職方法

marugotoyoten

ザカリー・ムーアが「犯罪歴を持っている場合の就職方法」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ザカリー・ムーア

３つの要点

要点１
恐怖を乗り越えて透明性を受け入れることが重要である。
要点２
求職活動において徹底した透明性を実践する必要がある。
要点３
透明性を通じて持続的な印象を残すことが求められる。

要約

恐怖を乗り越えて透明性を受け入れる
3年前、私は刑務所から出所した後、社会復帰の挑戦に直面しました。私は犯罪歴と限られた職歴のために仕事を見つけることに恐怖を感じていました。しかし、刑務所での時間が私に貴重なスキルを与えてくれたことに気付きました。これらのスキルを示すためには、過去のことを正直に話し、他の人とのつながりを築くために共感と脆弱性を示さなければなりませんでした。

求職活動における徹底した透明性の実践
求職活動において透明性は重要です。透明性を実践できる主な4つの領域は、カバーレター、履歴書、面接、条件付きオファーの受け取り時です。カバーレターで正直であることは、あなたが拒絶される可能性を高めるかもしれませんが、同時に目立つ機会を与えます。履歴書はあまり注目されないかもしれませんが、透明性とインパクトを持たせることは挑戦です。面接では、最初から率直に話し、個人の成長に焦点を当てることが最善です。最後に、面接の終わりには、自己アピールのために更生の証拠を提供することができます。

透明性を通じて持続的な印象を残す
求職活動では、透明性を持つことで自分自身の最良の姿を示すことができます。個人の成長や実績、更生の証拠などを強調することは重要です。雇用主は多様性を受け入れ、犯罪歴のある人々に公正なチャンスを与えるべきです。彼らは犯罪の性質、それが起こってからどれくらいの時間が経過したか、仕事の性質を評価することができます。障壁を下げ、人々の可能性に焦点を当てることで、雇用主は新しい人生を求める人々にチャンスを与えることができます。

二度目のチャンスの力と他者への信念
ソフトウェアエンジニアとしてCheckrからチャンスを与えられた後、私は人生で重要なマイルストーンを達成し、初めて昇進しました。これは、同僚たちの信念とサポートなしには実現しなかったものです。私は雇用主に、多様性を受け入れ、個々の人物とその貢献を考慮することで他者にチャンスを与えるよう促します。二度目のチャンスを提供し、他者を信じることで、私たちは包括的で思いやりのある社会を作り出すことができます。

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