2023.09.12

TEDx要約:自閉症の可能性を受け入れる

marugotoyoten

ラース・ヨハンソン＝キェレロードが「自閉症の可能性を受け入れる」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ラース・ヨハンソン＝キェレロード

３つの要点

要点１
アスペルガー症候群の人材を雇う利点は、ソフトウェアテストで優れた能力を持つ個人を採用できることです。
要点２
アスペルガー症候群の人々はフィルターがないため、複雑なソフトウェアのテストにおいてバグやエラーを見つける能力が高いです。
要点３
アスペルガー症候群の人々の狭い関心と専門分野への情熱は、ソフトウェアテストでの成功に貢献しています。

要約

アスペルガー症候群の人材を雇う利点
私のIT会社では、ソフトウェアテストで優れた能力を持つアスペルガー症候群の個人のみを採用しています。アスペルガー症候群は、人口の1%に影響を与える自閉症の一形態です。残念ながら、アスペルガー症候群の人々は通常の就職市場で雇用を見つけるのが難しく、彼らの特異な能力が無駄になっています。

フィルターがないことの利点
私が会社を立ち上げたとき、アスペルガー症候群の人々と一緒に働いていました。彼らは不要な情報を遮断するフィルターがないことに気付きました。これは日常生活では課題となるかもしれませんが、複雑なソフトウェアのテストではアセットとなります。彼らの感覚の鋭さと詳細に集中できる能力は、バグやエラーを見つけるのに優れています。

狭い関心の力
アスペルガー症候群の人々はしばしば狭い関心を持ち、それに没頭する強い欲求があります。私たちの会社では、これを活用し、ITを中心に据えました。彼らの関心を仕事に合わせることで、彼らが優れた能力を発揮できる環境を作り出しました。この狭い焦点と専門分野への情熱は、ソフトウェアテストでの彼らの成功に貢献しています。

包括的な環境の創造
アスペルガー症候群の従業員が成長できるようにするために、私たちは独自の企業文化を作り上げました。例えば、クリスマスパーティーは彼らの好みに合わせて、ゲームとリラックスした雰囲気になっています。アスペルガー症候群の人々は異なるニーズを持っていることを理解し、それに対応する努力をしています。彼らの潜在能力を受け入れ、支援する環境を提供することで、私たちは彼らがもたらす莫大な価値を目撃しています。他の人々にも同じように自閉症の潜在能力を受け入れることをお勧めします。

▼今回の動画