2023.09.17

TEDx要約:文化とリーダーシップ

marugotoyoten

ジョセフトリンブルは、環境保護活動家であるであるジョセフトリンブルが「文化とリーダーシップ」について語りました。この動画の要点と要約をまとめました

スピーカー

ジョセフトリンブル

専門分野:環境保護
経歴:アメリカの環境保護活動家

３つの要点

要点１
アルファメールリーダーシップスタイルは時代遅れである
要点２
異なる文化には独自のリーダーシップスタイルがある
要点３
効果的なリーダーは適応性と誠実さを持つ

要約

タイトル1:アルファメールリーダーシップスタイルに別れを告げる
現代の変化する世界では、伝統的なアルファメールリーダーシップスタイルとお別れする時が来ています。私たちは多様な社会に生きており、異なる文化やバックグラウンドを持つ人々がいます。これは、あらゆる種類の人々と適応し、つながることができるリーダーを求めることを意味します。アラスカの先住民族の村からのリーダーであるダイアンについて話しましょう。彼女は独自のリーダーシップスタイルを大きな組織にもたらしています。支配的でコントロール的ではなく、ダイアンはチーム内での協力と熱意を育みます。彼らは一緒に目標を達成することに成功しています。

タイトル2:文化的にユニークなリーダーシップスタイル
異なる文化には独自のリーダーシップスタイルがあることを知っていましたか？3つのスタイルを探ってみましょう。まず、道教のモデルがあります。道教のリーダーは調和とバランスを重視します。彼らは流れに従い、変化に適応することを信じています。参加と合意形成を重視します。次に、無言または分割できないリーダーがあります。これらのリーダーは模範を示し、注目やクレジットを求めません。静かに仕事をこなし、自分の行動を通じて他の人々を鼓舞します。最後に、慈悲深い父権的神秘的リーダーがあります。これらのリーダーは思いやりがあり、育む存在です。彼らは愛情深い親のように知恵と思いやりでフォロワーを導きます。これらの異なるリーダーシップスタイルを受け入れることで、より包括的で尊重される環境を作り出すことができます。

タイトル3:効果的なリーダーの特徴
リーダーを効果的にするものは何でしょうか？さっそく見てみましょう。研究によれば、適応性、誠実さ、真正さ、正直なコミュニケーションは効果的なリーダーにとって重要な特徴です。これらのリーダーは異なる状況に適応し、誠実な判断を下すことができます。彼らは真摯であり、自分自身に忠実であり、他の人々の信頼と尊敬を得ます。また、オープンかつ正直にコミュニケーションを行い、透明性と信頼の文化を育みます。一方で、攻撃性や自己中心性などの特徴は効果的なリーダーには価値がありません。リーダーシップスタイルに関して、異なる世代や文化の好みを理解することが重要です。人々にとって最も重要な特徴に焦点を当てることで、効果的で尊敬されるリーダーを育成することができます。

タイトル4:リーダーシップにおける多様性の受け入れ
多様性が祝福され、尊重される世界を想像してみてください。異なる色の折り紙の鳥が地球に集まるグラフィックを思い浮かべてみてください。これは文化と多様性の価値と尊重を象徴しています。この想像上の場所では、人々は異なるリーダーに従い、異なる方法でリーダーシップを発揮します。天井がなく、誰もが成功し、独自の才能を貢献する機会があります。お互いの価値観と伝統を尊重することが最も重要です。多様性をリーダーシップに受け入れることで、誰の声も聞かれ、尊重される世界を創り出すことができます。一緒に、包括的で調和のとれた社会を築きましょう。

▼今回の動画