職場で難しい人々とどのように対処するか

ハーバードビジネスレビューのYoutube動画「職場で難しい人々とどのように対処するか」について要点と要約をまとめました

３つの要点

• 要点１
  難しい同僚との接触を制限し、より健康な職場環境を作るために境界線を設定すること
• 要点２
  積極的に行動し、事前に用意された対応策を持つことで、難しい同僚との対話をポジティブに保つこと
• 要点３
  問題に効果的に対処するために、同僚の違反と自身の成功を文書化すること

要約

境界線を設定し、接触を制限するための戦略
難しい同僚と向き合うためには、境界線を設定し、彼らとの接触を制限することが重要です。これは、彼らとの相互作用を減らし、他のチームメンバーとの関係構築に重点を置くことで実現できます。ポジティブな人々との時間を増やすことも、職場環境の改善に役立ちます。

対話をポジティブに保つための戦術
積極的に行動し、事前に用意された対応策を持つことで、難しい同僚との対話をポジティブに保つことができます。丁寧に会話を終了し、コミュニケーションの明確な境界線を設定することで、緊張がエスカレートするのを防ぐことができます。対話をゲームのように捉えることも、感情的な距離を保つのに役立ちます。

違反と成功の文書化の重要性
同僚の悪い行動や自分自身の成功を記録することは重要です。この文書化は、一貫した否定的な行動のパターンを示し、自分自身の成果を示すのに役立ちます。これは告げ口ではなく、問題に対処するための証拠を提供することです。

最後の手段としての辞職の検討
他の手段がすべて失敗し、有害な環境があなたの健康や職業的評判に影響を与えている場合、辞職を考える時が来るかもしれません。ただし、状況を評価し、新しい職場環境で望むものを明確にすることが重要です。

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

難しい人々との対処方法について学びました。他のチームメンバーとの関係構築やポジティブな人々との時間を増やすことが重要です。また、積極的な対応策や文書化の重要性も学びました。

▼今日からやってみよう

今日から境界線を設定し、難しい同僚との接触を制限して、より健康な職場環境を作ることができます。また、積極的な対応策を持ち、対話をポジティブに保つことも実践してみましょう。さらに、同僚の違反と自身の成功を文書化することで、問題に効果的に対処することができます。

たまがわ

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