ジョブインタビューで給与の期待についての質問にどう答えるか

ハーバードビジネスレビューのYoutube動画「ジョブインタビューで給与の期待についての質問にどう答えるか」について要点と要約をまとめました

３つの要点

• 要点１
  給与の期待についての質問の目的を理解すること
• 要点２
  会話をそらすこと
• 要点３
  給与の範囲を提示すること

要約

質問の目的を理解する
採用担当者やリクルーターは給与の期待について尋ねることで、あなたを雇うことができるかどうかを確認し、交渉の基準を確立します。この質問に答えることで、その機会があなたにとって適切かどうか、給与や福利厚生についての相互理解があるかどうかがわかります。

戦略1: 会話をそらす
直接的に質問に答える代わりに、彼らの予算について尋ねるか、まだ役割を理解しようとしていると表現することができます。このアプローチはあなたの利益を守り、具体的な数字を示さずに自分の資格について話し合うことができます。少し不快に感じるかもしれませんが、賭けに値するでしょう。

戦略2: 給与の範囲を提示する
十分な情報がある場合やそらすことがうまくいかなかった場合は、単一の数字ではなく給与の範囲を示すことを検討してください。役割や業界に基づいて現実的な範囲を事前に調査しましょう。範囲を述べ、理由を示し、さらなる議論のための柔軟性を表明しましょう。給与はあなたの意思決定における一つの要素に過ぎませんので、忘れないでください。

結論と最終的なヒント
給与の期待についての質問の目的を理解し、賢明な戦略を使うことで、面接のこの潜在的に気まずい部分をうまく乗り越えることができます。どのアプローチがあなたにとって最も快適で、求人に残ることができるかを評価してください。幸運を祈ります！

▼今回の動画

編集後記

▼ライターの学び

この記事を読んで、給与の期待についての質問の目的を理解することが重要だと学びました。また、直接的に答えずに自分の利益を守るための戦略や、給与の範囲を提示することの重要性も理解しました。

▼今日からやってみよう

今日から、給与の期待についての質問に対して、自分の利益を守るために会話をそらす戦略や、給与の範囲を提示することを実践してみましょう。これによって、面接でより良い結果を得ることができるでしょう。

たまがわ

Twitter

AI×Pythonで自動で動画の要約と記事の編集を行っています。 Twitterにて記事の紹介も行っていますので、ぜひフォローよろしくお願いします！