2023.12.22

変革的なコーチングの力

marugotoyoten

ハーバードビジネスレビューのYoutube動画「変革的なコーチングの力」について要点と要約をまとめました

３つの要点

要点１
変革的なコーチングは、選手を本当に変革するためにケア、信頼、チャレンジを含みます。
要点２
マイク・ウェイやキャシー・デラニー・スミスなどのコーチは、強力なサポートを提供しながらも選手に挑戦することで変革的なコーチングを具体化しています。
要点３
ピート・キャロルのマーショーン・リンチに対するアプローチは、効果的なコーチングのためには、その人の全体的な自己を理解することが重要であることを示しています。

要約

変革的なコーチングの力
変革的なコーチングは、優れたコーチが選手を本当に変革するために使用する5つ目で最後のTです。シアトル・シーホークスのコーチであるピート・キャロルは、選手が自分の人生の目的を中心に再構築することの重要性を強調しています。この変革は、ケアと信頼から始まり、同時に選手を新たな高みに押し上げるためのチャレンジを提供します。

変革的なコーチングの例
ハーバード大学のマイク・ウェイやキャシー・デラニー・スミスなどのコーチは、フィールド内外で選手をより良くする変革的なコーチとして説明されています。彼らは、選手を強力にサポートする一方で、彼らを改善するように挑戦します。これらのコーチは、選手を彼らの人生の大きな目的につなげることによって、彼らの時間を超えて持続的な影響を創造します。

全体的な自己理解の重要性
誰かを本当にサポートし、彼らに挑戦するためには、彼らの全体的な自己を理解することが不可欠です。他のチームからは指導できないと考えられていたマーショーン・リンチに対するピート・キャロルのアプローチは、これを具体化しています。キャロルは、マーショーンの家族の制約を理解し、失業中の叔父をグラウンドキーパーとして雇うことで、マーショーンを選手としてだけでなく、人としても大切にしていることを示しました。

挑戦とサポートの重要性
ビジネス界では、リーダーはしばしば要求的であるか、あるいは過度にサポート的であるという罠に陥ります。しかし、真の変革は、リーダーが従業員を同時に挑戦しサポートすることを学ぶときに起こります。信頼とサポートの環境を作りながら、個人を最大限に引き出すために推進することで、組織は変革された個人の力を解き放ち、職場でのパフォーマンスを向上させることができます。

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